項目內容包括組織結構設計、職務權限分配、崗位設定、制度流程優化、薪酬體系設計、績效考核體系設計、職業規劃等，并建立培訓機制，實現人崗匹配、職責清晰、流程明確、薪酬公平合理、績效考核科學規范。

 

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