近日，深藍咨詢內黃自來水人力資源管理項目進入了薪酬設計的關鍵節點。崗位評價是在工作分析的基礎上，按照一定的衡量標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統評比與估計，得出不同崗位在組織中的價值大小順序，它是保證薪酬內部公平性的關鍵舉措。深藍咨詢項目組根據內黃自來水公司的實際情況，采取評分法進行崗位評價。在內黃自來水公司領導的配合下，內黃自來水公司崗位評價于2022年9月6日成功舉辦。

在整個崗位評價工作開始之前，內黃自來水公司書記進了講話，表達了對各位評委的信任，并提出了相關要求。此外，內黃縣自來水公司總經理也參加此次崗位評價。在崗位評價前，深藍咨詢項目組對內黃自來水公司評委進行了培訓。培訓內容包括為什么進行崗位評價，如何進行評價以及評價的注意事項等。在培訓結束后，評委專家組對兩個崗位進行了試評分。試評分可以讓各位評委對具體評價工作有一個全面深入的理解。對評委評分過程中遇到的問題，深藍咨詢項目組進行了講解。之后，開始正式評分。在評分過程中，有些評委也提出了一些問題，深藍咨詢項目組也一一進行了解答和說明。根據評分統計結果，對于標準差過大的評分，深藍咨詢項目組要求相關評委進行了重新評價，以保證評分結果的公正和合理。整體上，50多個崗位的評價歷時5個小時順利結束。

深藍咨詢項目組會根據崗位評價的結果繼續開展下一步的薪酬方案設計工作。