單打獨斗的時代已經過去，企業越來越需要整個團隊一起共同努力，這其中就免不了團隊之間的協同與合作，包括目標、分工、溝通與協調。在競爭越來越激烈的時代，團隊越來越需要提高效率。怎么樣才能提高團隊的效率呢？本文認為需要做到以下幾點：

首先，要有明確的目標，讓團隊成員有明確的前進方向。清晰明確的目標可以對團隊的工作產生很強的牽引力，而且為團隊成員目標的制定奠定了基礎。要想團隊高效率的協作，團隊成員必須時時刻刻圍繞著團隊目標開展工作。就像一艘船一樣，如果大家都往一個方向使勁，船的行駛速度肯定是最快的。反而，效果則完全不同。

其次，制定人性化的規則，獲得成員的認同，從而形成自發協作。無規矩不成方圓，高效率運作的團隊，一定有良好的團隊規則。明確什么樣的行為是團隊所不能容忍的，什么樣的行為是團隊倡導的。而且這些行為是大家共同認可的，所以大家會共同遵守。這樣團隊運轉的會更順暢。

然后，溝通對一個的團隊的高效運作也非常重要。人與人之間的協作以及信息的傳遞是要靠溝通實現。然而溝通并不是一件容易的事。需要雙方進行反復的確認驗證才能使溝通不出現差錯。由于人是一種感情動物，人與人之間的關系也會在溝通中發揮著重要的作用。良好的關系是溝通的潤滑劑。人與人之間的感情也是需要經歷時間和事情的。因此，在溝通的過程中也要注意關系的維護。

最后，團隊要具有積極正向的氛圍和文化。文化是團隊的潤滑劑。正向的文化對團隊成員有很強的激勵效果，從而促進團隊的協作來提高效率。如果整個團隊的氛圍比較消極負面，團隊成員的積極性也不高，可想而知效率也會降低。從人的本性來說，人都想實現自己的價值，如承擔社會責任或做出相應的貢獻。這也是個人和組織在追求的意義和目的。