關于這個問題我們可以拆開兩部分來看。

首先企業拓展訓練能達到什么目的？

其實拓展訓練是一種集體的、體驗式的、探索式的、互動式的一種訓練，這種活動有以下三方面的作用：

（一）通過訓練能夠拉練團隊，提升團隊凝聚力和戰斗力，使組織低迷的工作狀態得到一定改善；

（二）改善組織氛圍，以及員工間的關系，拓展訓練中有很多環節是需要團隊集體挑戰完成的項目，團隊經過這種親密的合作和艱難的挑戰更容易獲得良好的關系，這樣回歸到工作當中會讓協作和溝通變得更高效；

（三）挖掘員工潛力，使員工能夠勇于挑戰自己，這對于在工作當中心力不足，遇到困難就退縮的員工是一種很好的鍛煉。

接下來我們分析以下企業內員工流失的原因：

其實員工流失的原因非常多，比如薪資待遇、晉升問題、發展受限、公司氛圍差等等，原因可能還有很多。

所以結合以上，我們再來看這個問題：企業拓展訓練能降低員工流失率嗎？

回答是：有些情況能，有些情況不能。

比如當分析出來員工流失的原因是組織內部氛圍差、團隊間不和諧、凝聚力差、工作氛圍沉悶等；或者是員工遇到問題退縮，不敢挑戰自己，信心不足的時候，這些情況進行拓展訓練是可以降低員工流失率的。

所以想要降低員工流失率還要找到根因，對癥下藥才能真正解決，比如員工流失僅僅是因為薪資低，那么再多的拓展訓練也將無濟于事。