薪酬是企業用來吸引、保留和激勵員工所提供的報酬，常見的薪酬由固定薪酬、變動薪酬兩大部分構成，具體如下：

一、固定薪酬

1.基本工資

基本工資是根據受聘者的行業經驗、管理水平、資源配置、公司薪酬策略等因素確定，是薪資的基本構成部分，與考勤聯動，月度核發。

2.工齡工資

是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分。

3.全勤獎

一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假、遲到、早退及曠工情況者，公司給予全勤獎。

4.津貼

對職工在特殊勞動環境下工作所給予的附加薪酬，是為了補償在惡劣環境下工作的職工的健康和精神損失。

5.補貼

補貼一般是為了保證職工實際薪酬和生括水平不下降或鼓勵職工長翅在本單位工作而設置的，如物價補貼、工齡補貼、學歷等。

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二、變動薪酬

1.績效工資

績效工資根據崗位工作內容，崗位價值貢獻而核定，依據崗位職責對工作結果的評價要求進行崗位工作業績評定而計付的工資，是對員工優良工作績效的一種獎勵。

2.獎金

獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。

3.年終獎

用人單位根據其全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金。