職業發展通道是通過整合企業內部各個崗位,設置多條職業發展系列并搭建職業發展階梯;然后,通過崗位能級映射,探測崗位間的關聯,為員工提供廣闊的職業發展平臺，如行政序列、技術序列、銷售序列、管理發展序列等。

寬帶薪酬是在組織內用少數跨度較大的工資范圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別。但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統。

職業發展通道要與寬帶薪酬設計緊密結合，才能互相促進，實際最大效果。

1、要將職業發展通道匹配上相應的待遇等級。

職業通道設計完成后，要與寬帶薪酬進行匹配對應。這樣才能真正實現能力提升了，待遇會隨著提升。

在傳統等級薪酬結構下，員工職務不提升，即使能力達到了較高的水平，仍然無法獲得較高的薪酬。而在寬帶薪酬體系下，技術和能力達到一定水平就可以獲得相應的較高報酬而不用非得等到職務提升。

2、注意技術通道與管理通道的薪級平衡

由于“官本位”思想的不良影響，技術職業的重要性往往受到忽視，為技術人員設計與管理序列各等級待遇基本相當的等級序列，從而吸引優秀人才安心從事技術開發工作和技術服務工作，意義非同尋常。

3、職位輪換與薪酬調整結合

寬帶薪酬制度下，薪酬的高低是由能力來決定而不是由職位來決定，員工樂意通過相關職能領域的職務輪換來提升自己的能力，以此來獲得更大的回報。

經過職位輪換員工的能力有較大提高時，適時調整員工的薪酬水平。這樣可以有利的促進職業輪換的開展。